田露以为按章办事，就会心安理得。

即便她知道文字部几个职员在“咬耳朵”说小话，怨不该草拟什么细则，制度管束她们管狠了。

草拟一个管理方面的细则，又不是限制他们的人身自由，而是有利于促进工作，她们怎么这么大怨气，难道个个要养尊处优吗？

她不能理解这些职员。这些下级都怎么了，说不得，动不得，这么娇气，不想去理会他们。

可是田露没有意识到，今后安排文字部工作落实上很多时候跟她唱反调，故意不听她的安排，给她的工作开展，埋下了隐患和障碍，即便是细则出台后，形同虚设。不过，这个总结，是在很长时间的交道中才发现。

当晚，田露将文字部的常见错误清单打在绩效惩罚细则上。

第二天一上班，田露将讨论稿发给文字部，征求她们意见。职员们并没有明确真实的表达意见，几乎是看都没有看草拟稿，即便看，也是走马观花，然后很快就给田露回话：没意见。

田露当真以为没意见，实则文字部在赌气，无声的抗议：你田露说怎么办就怎么办。

田露不笨，她隐隐的感到这里面的问题，但不拟细则制度进行约束也不行。

惩罚细则草拟后，按照要求上报给许昌，许昌认可同意。

田露经过签发流程，正式以工业园区的工作室名义发了文，并下发人手一份。

原以为惩罚细则下发后，田露工作量会小些。没想到和以往一样，该错的还是会错，田露该改的还是会逐字逐句的去改。

后来，在给文字部下发工资时，把日常记录的这些错误记号、需扣钱的依据拿出去。

文字部得知后，个个扔书扳本子发泄不满。

田露见状，也害怕今后工作不好开展，心一软，就没有按照这个惩罚细则给文字部扣分，扣分意味着扣钱。涉及她们切身利益的，田露不想做得那么绝，没有扣分，但是希望她们写文字时注意一下，这次相当于是提示文字部。

这件事，文字部并没有多感激田露，心生的芥蒂余温在今后工作中好一阵子没改变。

田露的工作量依旧如此，没有减，也就是说，惩罚细则形同虚设。

下面人“翘辫子”，田露仁厚以待，并没有得到汇报。

文字部处处抬田露的“杠”，以至于田露传达和安排的工作举步维艰，但又唯恐怕被许昌反过来一句责问：“这都是你的问题，这些员工都很好，很老实。”

田露耳边响起许昌的这句话，感觉被羞辱般。她反思，大概是自己在有些方面做的不够好，才导致员工“众叛亲离”。

员工反倒把蔡雯、其次是徐芬雪当成是许昌以外的领导者，什么二把手三把手的，特别尊敬这两个。

蔡雯和徐芬雪明明没怎么遵守工作纪律，带头迟到早退，玩忽所以，其他员工却把她俩奉为“大神”。

田露妥协了，为了融洽员工间的关系，特别是融洽文字部的关系，不断让绩效审核方面，错误惩罚细则流于形式，她还主动和文字部职员套近乎，可是怎么也不能走近文字部人的心里。不管怎么趋迎员工，员工还是对她一样反感似的态度。

让田露无形之中，感受到孤独，被排挤孤立的孤独。

田露的工作量一点也没有少，也失去了员工的心，感觉里外不是人。结果是：她的工作量一点也没有减少，反倒员工处处为难她。

幸好，还有少数人站在她这一边，杨晓等也只是出于同情田露，有时还能站在田露一方说几句维护话。

尽管如此，田露得知后，心存感激，以至于后来，自己发达后，总是不忘提携这两人。

基于目前田露被孤立，安排工作有令不行，但田露还是强装很正常的表情，积极做好本职工作。