会场上，大家以新奇的目光对待突然变化的人事。有股东弹劾丁柯宇，却从没有想过要谁作为主持局面的最佳人选，既丁家二儿子有话要说，且先听他到底要表达什么。

“丁柯宇让大家对丁家失去信心，可是，我相信大家都有一颗仁慈心，当初各位前辈和丁家并肩作战，共享红利时，是否肯定了丁家的努力和贡献，所以，现在大家对目前现状有异议，只是前后作比较而已，让大家对所得利益有了怀疑，这都是很正常的。丁柯宇是我的兄长，由于思虑问题不够深，在发展的路上发力不够，让大家渐渐失去了信心，我可以理解，但是，各位股东不要完全否定了丁家所做的贡献。”丁柯蓝鼎力做老股东思想。

顿了顿，环视全场，有种气定山河的气场。“如果大家支持我做公司的主持者，我将竭尽我所能，为大家谋福利。”

有股东又去交头接耳了“丁柯蓝手上的股加上陈里木手上的股几乎大过丁柯宇。”

“而且看像这小子有点魄力，不如我们给他机会试试看吧。”

“是啊，不然怎样，我们需要的是力挽狂澜的人。”

七嘴八舌中，丁柯蓝索性停下让他们说个够。

丁柯宇和丁柯蓝使了个眼色，丁柯宇心领神会，表达了想法“我相信柯蓝的能力，欢迎随时和柯蓝做交接，感谢各位股东过去对我的、对盛蓝光电的鼎力支持，而我尽了力，最后没如大家意深表歉意，希望大家能给柯蓝一个机会，希望在他的带领之下，盛蓝光电一定会走得更稳更远。”

说完，凄凉的带着笑意，洒脱的走了，给自己留下体面的退路。

股东们以为丁柯宇不肯放弃，他这么果断，意料之外，匪夷所思。

“既然你主持工作，请把你的施企方略告知大家。”一股东激将法，要丁柯蓝进行接下来的“表演”。

丁柯蓝很冷静地说道“我会告知大家的，如果大家不认为我的施企方略仓促，我现在初步提出来，如果大家认可，我会形成草案晚一步发给大家。”

“好吧，那你先说说初步的吧。”另一股东有些急切地说。

丁柯蓝站在主席台上，像一个久经沙场的商界老将，他说“第一，要认真思考存在的问题，解剖原因。盛蓝光电在工业园区经历了成长、繁荣、到现在原地踏步甚至还有走向衰败的倾向，那么说明我们一定在哪个环节出了问题，比如思想上痼疾，比如方式方法上的简单、比如核心技术的研发、比如提升企业形象创新发展上、比如适应新环境上的故步自封等等都需要我们去研究。

第二，我们要有新的发展理念。国家把宜海市作为国际化大都市来打造，工业园区的工业企业集聚化发展已经饱和，而且有的企业产能落后，由于人口密度和人才的问题，很多企业已经走下坡趋势甚至倒闭，就连一直是工业园区的龙头企业代表之一的盛蓝光电都无幸免，那么和地理环境和企业自身无不有着密切关系。

现在政府全力抓好高新科技开发区，这将是以后的发展战略。首先的主线条是发展工业，趁我们现在还有一定物质基础还有一定社会影响力，为什么不要企业重心来转移到高新科技开发区，进而与更多的高科技接轨。

不是有一句话叫作你所处的环境和接触的人的层次决定了你的层次吗，放大而言，作为企业同样是这样。所以我们必须要用开放的理念重头再来。

第三，进入高新科技开发区我们有基础、有优势。我们的子公司早些年在新开区也建有，体积不大，圈了一定地，当地一直在催促，不然就要收回土地。我们为何不能扩建、重建呢，把更多机遇放在新开区呢。

盛蓝光电从主营业到零售业在工业园区能持平就已经是万幸，还有下滑的趋势，我们为什么不重组资产，重点发展新开区的产业呢。

第四，