，田露把侵权风波平息的事，想必akye肯定知道了。

报予akye，有讨好巴结嫌疑，不报告的话会以为是忽略了他老婆的成绩。权衡之下，决定在丁柯蓝面前谈工作时，顺着把这个事提一下，不过分夸大其词，自然表述就行。

依照丁柯蓝的一贯搞法，反倒不希望夏梅汉刻意报告田露的这个事，他想让田露平静地呆在企划部，一旦把成绩夸大其词表扬，会引起不必要的麻烦。

夏梅汉这是伴君如伴虎。适度表扬他老婆相安无事。

田露也有受挫的时候，进入企划部后，是新手，活跃度高，自从“树叶”小视频建起的平台为企划部树立起了新的影响力，加上对可能形成的负面影响力，被田露游刃有余的处理，她在企划部的知名度大幅提高。

对于其他同事而言，难免引起嫉妒。当然在很多问题上都会被穿小鞋，包括被小组长。什么外出培训、奖励、评优、加薪甚至升职都会受压制，比如推荐一个什么名额，基本上是民主推荐，再由小组长报到夏梅汉。

夏梅汉作为企划部一把手总不能否定小组长的推荐人选，但也有特意提到每个员工的表现，其实是问了一个田露在大家心中的表现。

小组长把搜集到的意见反馈，当提到田小鼓时，小组长说，她目前表现不错，但员工普遍认为她是新来的，再怎么做出成绩，在付出上对比，没有人家来了几年的员工长年累月的工作付出的多。

夏梅汉认为小组长的话言之有理，综合考虑批复同意了小组长的意见，推荐了其他员工上报为优秀。

夏梅汉曾闪出过要不要优待田露的念头，但转念一想，觉得不妥。为体现是公平公正的原则，还是坚持以民主推荐为主，否则以后不利于开展工作。

但是不优待田露，akye那里会不会怪罪。

怎样能讨好akye，又有利于开展工作，夏梅汉一时还没有想到合适的法子，只好顺其自然，不勉强、不阿谀奉承是他做人底线。

夏梅汉经过一番心理斗争后下如此决定先按照正常程序推荐申报再说。

田露有时候也很在意这些荣誉，明明很努力做了一些有成效的工作，为何就得不到推荐认可，偶尔会灰心丧气，难道和曾经的xt网络科技是一样的人事规则？再或者所有的用人单位都是这样的流程？

不管怎么样，坚持加努力就一定会有收获。调整心绪，投入下一轮工作。

她这一点要向陈阿妹学习，以平稳的心态对待工作，《幽窗小记》中有一幅对联宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。这句话的意思是说，为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能无意。

如有这番境界必能有大担当。倘若计较，就显得格局不大，职场修为不够，田露要时时给自己上上修为课，否则，陷入混沌中。

有一句话叫做“有花自然香”，说的是辛苦付出了，总会有回报的，以平常心待之。

没有得到部门推荐上报优秀人选，田露颓废之后，靠励志之言，舒坦心境，重燃对工作的信心和热情。