度都很婉转。到吴家开的公司去，无非就是想探听一下吴士新的身体状况，还是公司的财务状况。只要一切正常，那么大家的合作还是会继续的。

没办法，在经济不景气的情况下，谁也不想丢失来之不易的订单。

事实上，一个公司要是财务状况出了问题，第一个反应就是裁员。而吴家的公司不仅没有裁员，反而一直在招聘，说明这家公司还是挺稳健的，最起码还能发得出工资。发得出工资，代表着公司账户上的余额还充裕。更加代表着，公司还有进项能维持经营。

要是开始裁员了，说明公司的经营是真的出问题了，账户上的余额也所剩无几，必须通过缩减人员编制来节省开支。

所以，看一家公司景不景气，就看招聘。招聘不仅得看招什么岗位，还得看工资待遇。

就拿国内很著名的两家手机公司做对比吧，一样是还没上市的公司，魅族在经历了市场动荡后，份额越发小得可怜，销售、生产都开始缩减，亏损加大了。所以，魅族最近传出了裁员千人的消息。

反倒是国内的一哥华为，放出声音说斥巨资招聘年轻的人才，年薪超过两百万。瞧瞧，这就是对比。

任凭谁都看得出来，魅族在苦苦支撑，而华为却如日中天。

不是说魅族不好，只是决策错了，一步慢，步步慢，更何况魅族还错过了发展最好的三年时期，沦落到这个地步也是必然的。这也和掌舵人的眼界是分不开的，只有一个伟大的公司，才会把眼界放到世界，且脚踏实地，一步一个脚印往前走。

当然了，吴士新不是那种有前瞻性的掌舵人，他甚至算不上是一个好的领导者。因为，吴士新培养的接班人，真的很一般。

所以，人无远虑必有近忧，吴士新现在担忧得不得了。好在公司之前在吴士新的领导下，也还算稳健。有着运输公司的支撑，基本盘是丢不了的。只不过，要是新投资的项目要是垮了，吴家的日子就没有现在那么潇洒了。