够优秀，大一至大三的也行，但是大四的最好不要！”三叶说这话的时候，负责人就忍不住在心里腹诽了人家大四的也不能来你这里做兼职啊，人家要找的也是全职工。

三叶不知道负责人的腹诽还在说“因为我这个工作顶多就开展三年，大二的学生的话，如果肯长期在我这里做，正好三年后毕业，可以去外面找个全职的工作了，所以如果大一也行，就是担心影响大一学生的学习成绩！”

听到这里，负责人忍不住又在心里嘀咕了倒是挺有良心的，可现在哪个大一的学生能老老实实的上课呀，这个问题人家自己都不操心，你还替人家操心上了，可惜的是十之八九对方会辜负了你这份心意的。

“不然的话，大一的更好，三年以后正好大四可以去外面找工作了！”三叶之前就担心的就是她的书不卖了以后，帮她管理的人要怎么办的问题，如果找大学生的话，这个问题就可以完全的解决了。

可能有的人会觉得三叶想太多了，可事实上这并不是三叶多想，她身为一个负责人的话，看问题的角度完全不一样，这不光是因为买卖不成仁义在的原因。，如果她打算把工作顺利的开展下去的话，她给人的工作又注定了不能让人长期安稳的呆着，而是只需要对方三年，那如果不安排好招聘过来的员工的未来或者说退路的话，她怎么能保证在对方明知道她在三年后会撤掉这项生意的时候，还会安稳的帮她管理着卖书的生意呢？

不解决好员工的退路，三叶势必无法找到一个这样的人选，哪怕是再高的工资都不行，对方安稳不住，时刻想着跳槽，那么工作自然不会尽心尽力了，就会给三叶带来很多不必要的麻烦。