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这个东西才刚开始弄。

不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。

只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。

十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。

另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。

但这个不算离职。

猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。

比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。

父母家人也能得到一些帮助。

造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。

你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。

钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。

然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。

你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。

林冬哪知道这些啊。

他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。

之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。

凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。

付出总有回报。

这是一个很毒鸡汤的东西。

可是如果连这点念想都没了，人活着还有什么意思呢。

林老板的目的是亏钱，可他还不至于无底线的去亏，球队可以不为他赚钱——这个当然最好啦——但是你必须有点东西。

“林总放心吧，我们会制定非常有激励效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊觉得自己领会了老板的想法。

“麻烦你们了。”而老板也觉得自己传达了正确的理念。

他根本不知道，就因为他几句话，整个猫厂都迎来了一次人员方面的变革。

如果没有这样的变革，除非猫厂能不断的开拓新业务，不然早晚都会陷入发展停滞的泥潭。

人才会成为限制发展的短板。

现在，老板在关键的时候，提出了应对的方案，那一切都好说了。

制度改革，必然会让一部分人利益受损，可是猫厂的待遇实在太好，即便是受损，也比离开更合算。

所以推行起来不会有任何问题。

至于买个足球俱乐部，就这么草率的定下来了。

这个工作当然不可能由林冬这个老板，或者剧组里的键盘侠去决定收购哪一家。

收购是一件很复杂的事情。

猫厂首先要成立体育事业部。

这个事业部由张锦程兼管——林老板龌龊的认为，只要给张锦程多一些活，他就没精力去搞综艺了吧。