虽说明和证券已经提出了针对经销模式的核查方法，但财务总监陈星平静听完后，并未露出应有的笑容。

上千份访谈提纲，8个国家合计15个城市的走访工作，他作为财务总监要安排人员对接，毕竟明和证券不可能自己球打电话跟经销商要地址和约时间，即便柴胡和王暮雪愿意，人家外国人估计一听是陌生人根本就不搭理。

心想你谁啊？爷凭什么把库存、看销售网点和系统给你看？

还要海关报关单？你丫不是税局派来的特务吧？

所以，一切的一切都得靠天英控股亲自出面牵线搭桥。

最后，陈星说他回去跟已经飞出国的张剑枫商量一下，就双手背在身后，面色严肃地离席了。

之后的几天，项目组只能一边接着尽调，一边忐忑地等待结果。

隔壁券商的人马依旧没退场，王暮雪每天经过走廊都很压抑，因为明和证券所在的会议室在走廊尽头，去厕所或者下楼必须经过竞争对手的办公室，里面一叠叠厚重的资料和黑压压的人头告诉王暮雪，她仍旧随时可能被换掉。

然而压力远不止于此。

王暮雪得准备保代考试和会计师资格考试，一级市场根本没人关心她是否是f，因为f这门考试旨在培养基金经理，而不是投行精英，就算其含金量是世界第一都没用。

所以工作之余，王暮雪利用一切可以抽出的时间背诵枯燥乏味的知识点，甚至中午吃饭、散步、等地铁和洗澡的时间，她都在背书。

她告诉自己必须咬紧牙关力以赴，因为柴胡也在准备，而且柴胡的会计师考试去年已经通过四门了，自己还一门都没考。

论院校背景和从小到大获得的资源，柴胡显然不如王暮雪，但他这两年半的飞速成长王暮雪都看在眼里。

这位农村出身的小伙子，似乎只掌握了两个要点，就已然与王暮雪平步向前，甚至超越了王暮雪。

这两个要点人人都懂，人人都熟，但是做到的人少之又少，这两个要点一是努力，二是坚持。

王暮雪自己都不确定，如果年前的行业研讨会主讲不是柴胡而是自己，自己能不能做得跟他一样漂亮，柴胡如今的工作能力和知识量，似乎已经不是一个普通的同事那么简单了。、

不过一向自信的王暮雪没有过多的担心，她认为在努力这件事上，成果大于速度。

或者说，这个世界不关心谁跑得有多快，它只看重谁先跑到终点。

别人的努力看起来都是轻松的，正如王暮雪看待柴胡那样。

她觉得柴胡似乎只付出了30的努力，就做到了70的结果，因此他这位好搭档谈吐间总带着一丝内心虚幻的成就感。

但王暮雪的父亲曾经告诉她，只有那些付出了200，却只收获了90的人，才能得到这个世界的褒奖。

王暮雪想做这样的人，所以她又开始跟刚入职一样，按照曹平生说的那样，努力到无能为力，拼搏到感动自己。

只不过，现在她周围的环境已经不是当初的那种环境了，工作快满三年的王暮雪进入了投资银行下一个阶段。

在这个阶段中，在手项目的日常工作和考试不是头疼的部。

王暮雪已经做出了一些项目，积累了一定的客户，还负责督导几家企业，所以她再也不能像刚进公司那样，一个项目一个项目的专心做，无人打扰，心无旁骛。

白天的王暮雪不仅要对接天英控股各个部门的人，还经常要接晨光科技、东光高电、法氏集团和文景科技的电话。

尤其是在新三板挂牌的文景科技，电话平均两天一个，比如今天的电话内容就是

“暮雪啊，现在新三板不能用有限合伙的持股平台做股权激