第一六五七章 江重机床研究所

“等新江重盈利后，根据贡献大小和自愿原则，按照每股净资产向全体员工增发新股，让大家成为公司的股东，同公司同发展共命运，连续三年盈利后，淘宝控股公司在三年内拿出1000万股重奖做出重大贡献的员工，公司争取到沪交所或鹏交所上市。”

新江重是淘宝控股公司投资万元控股，现有的4032名员工是原江重的干部职工，孙健没有义务赠给他们5%的股权，三年内拿出1000万股重奖做出重大贡献的员工，留住优秀人才，拉开收入差距。

啪啪……

……

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“熊顾问，汤顾问，你们好！”

“董事长好！”

“董事长好！”

……

同全体干部职工的见面会后，孙健一行人送走李市长和韩局长等人，李涛和刘悦在副总经理黄松林、陆华明，人事部部长李建锋和总会计师宁智福的陪同下，带着人去接收江重的人事和财产。

从今天开始，新江重成为淘宝控股公司控股的一家公司，总裁李涛担任新江重的副董事长，原有的领导层留用。

孙健在总经理彭世林、副总经理兼总工程师桂宁和副总工程师张闻桥的陪同下，在江重的大会议室，接见江重机床研究所的全体研究人员。

江重机床研究所位于一栋三层楼的红房子内，包括机床设计室、机床功能部件研究室、机床工程研究室、机床工艺研究室和机床数控系统研究室等五个部门组成，包括所长桂宁和副所长张闻桥在内，一共224人，其中有3名教授级工程师和37名高级工程师。

教授级高级工程师熊路研（59岁）和汤浩尧（58岁）是前所长和副所长，还有1、2年退休，如今担任研究所顾问。

41岁的桂宁是去年聘任的教授级工程师，38岁的张闻。桥还是高级工程师。

江重机床研究所的224名研究人员既搞研究，也要到生产一线解决实际问题，有时还要陪同售后人员到客户那里解决机床出现的技术难题。

这些研究人员都能熟练操作自己研发的机床，也会修理，一专多能，这种从实践到理论，又从理论到实践的研发模式，研发成功的机床比大专院校和科研院所研发成功的机床更适用于实际工作。

“你们之中谁的年龄最小？”

孙健扫视一遍，没有30岁以下的年轻人，顿时明白了。

“董事长，我、叫高瑞琪，今年32岁，1994年从华科大机床专业毕业后分配到江重，现在是数控工程师。”

“董事长，我、叫韩嘉毅，今年也是32岁，我是高瑞琪的同班同学，一起分配到江重，现在也是数控工程师。”

后排两个年轻人同时站了起来，有些紧张。

“请坐下！”

“彭总，江重从哪年开始不招收大学毕业生了？”

江重连续出现亏损，实施减员增效、债转股和改制，不得不出售200亩土地，用于安置近6成的职工算断工龄回家，男职工50岁、女职工45岁一刀切，研究人员保留下来，哪有钱和编制招收新的毕业生？江重的人才断了档！

“董事长，从1995年开始，小高和小韩是最后一批录用的大学毕业生。”

彭世林一脸苦笑，高瑞琪那批来了6个，如今就剩下他们2个；近10年来不仅没有引进毕业生，还跑了30多个毕业生。

“龚主任，江重机床数控系统室下辖哪些研究部门？有多少名研究人员，水平同发那科和西门子相比，相差多少年？”

45岁的机床数控系统研究室主任龚林是江重子弟，下过乡，回来进江重厂