杜康询问道“都说说这件事到底该怎么办？”

众人纷纷低下头不敢吱声。

主要是这件事太过得罪人，他们又哪里敢乱说，那不是给自己找仇人。

你看看那店长以及他的上司，虽然一个个低着头，一副听凭处置的模样。

但真要是得罪狠了，倒霉的还是自己。

日后人家缓过来不报复才怪。

这一幕，更让杜康气愤，你说这叫什么事，有好处了，你们叭叭的跑过去，让你们干活了，没一个吱声。

娜塔莉亚看在眼中摇摇头说“依我看必须严厉惩处，杀鸡儆猴，防止类似的情况发生。”

“那你看该怎么办？”

“店长一撸到底，成为普通员工，其余人员按照规定双倍罚款，并记大过，日后胆敢再有发生这种情况，直接开除。”

众人松了口气，这处罚不可谓不重，不过却也能杀鸡儆猴。

当然最主要的是，这话是老板娘说的，那就没有问题。

毕竟得罪人的是老板娘，他们只是在后面随口应和而已，再怎么找事，也找不到他们头上。

纷纷点头赞同，表示你说的对。

杜康看在眼中，想了下点头同意。

“就按你说的办，谁要是敢坐着领导的职位，却一点活不干，到时别怨我翻脸不认人。”

“老板请放心，没人敢再这么干。”

“现在最主要的是制定一套严格的制度，防止有人胆敢不将工作当回事，再次出现这种情况。”

阿！

众人傻了眼，没想到杜康竟然这么说，那他们以后无疑就要受到制度的约束，再想像以前那样没有可能。

以前虽然也有针对领导的一些管理制度，但由于没有出过多少事，而这种制度又是他们自己制定，较为宽泛，执行的并不严格。

所有的规章制度，主要是针对员工，即使如此也没有太过严格执行，工作环境较为轻松。

此时出现这情况，弄个严格的规定，那倒霉的就是他们自己。

有心想不同意，但没办法，谁让这件事本身就是他们的错误。

之所以出现这么严重的事，还不是他们这些领导一个個没有担当出的问题。

只能点头认同，认同杜康的建议，不认同也没事，他们只有认同的份，想反对都没办法。

整个企业都是杜康的，又出现这么大的管理问题，你敢发表不同意见，直接将你开除都是轻的。

接着就开始商讨此事，到底该如何制定一套流程等等，至少不能再出现这种事。

这无疑就看出草台班子的缺点，没有经过专业的培训学习，很多管理制度，只能依靠以前的经验摸索，看是否合适。

杜康看在眼中，也是皱眉，但没办法，国内刚刚起步哪里有合适的管理人才。

现在是个摆烂的年代，不怕你烂，因为有比你更烂，只要能参与进去，就能赚大钱。

所以后来很多人说，处在这个年代，哪怕是头猪也能站在风口上飞起。

很多企业都是在这个过程中一步步摸索前进最终赢得进步。

所不同的是有些摸索失败，连厂子都倒闭了，有些摸索成功，积极引进人才，学习外国同行的经验，成为国内知名的大企业。

但杜康不想自己摸索，他明明有可以借鉴的经验，为何不借鉴，而非得自己去摸索呢？

将目光看向娜塔莉亚，说“老婆，麻烦你帮忙看看，该怎么办，伱可是这方面的人才，对自家的企业总得上点心。”

“这个好说。”

娜塔莉亚点头示意，哪里不知杜康没说出来的那句话，为了自己的儿子嘛。

这企业姓杜，最后会传到自己儿子手中。

她在这里帮忙，既