点。

中考送考就完结了。沅鸿在子虚没有领一分钱。而在乌有却扎实的领了两个月工资一样。

中考成绩出来了。尖子生居然再次领跑全镇。有21个上一中。这是刷新记录了。以前是重点高中个数排名，现在是一中上线个数排名。

这个成绩是乌有近几年最好。士规很兴奋。

沅鸿没有回去，在华光处三人碰头。士规道：“这次尖子生出乎预料的好，与沅鸿提出的尖子生奖大有关系！要总结一下，继续发扬。”

沅鸿谦虚道：“这是领导有方，大家齐心的结果。”

华光说：“也不要谦虚。这次尖子生大爆发，这个奖励的引领作用不能忽视。我们把火力集中，引领到相应的地方，攻克难关。

“我简单看了下，55班物理，尖子生普遍分高，这就说明那条制度刺激了，起了作用。相反，模考就没有这么高。

“所以我们的制度特别是奖励制度，能起到引领刺激作用。我们要针对我们想要的，做好制度设计，这是最重要的。

“这次尖子生初三策略的成功就是最好的明证。当然，针对留守儿童提出的课题，我们初三也做了尝试，起了一定效果。等上级的最终结果出来，我们再好好总结一下！”

士规道：“华光总结很到位。学校管理，制度引领是关键。我们以前侧重制度的约束功能，是该调整了。”

沅鸿道：“制度建设是学校发展的根本，也是管理的根本。如果按制度办事，只要把学校的关键环节质量用制度撑起来，学校就能可持续发展。”

三个聊了一会天。因为成绩的提升，显得格外的和谐。沅鸿感觉到融入了。虽然还没有彻底的接受。

彻底的融入，是各方面都不再避开你。尤其是经济上。而沅鸿到现在还没有与他俩有任何经济上共享的行为。

当然一个教导主任也是要有角色意识。如果教导主任就能如此了，管理的层级效应也就没有了。

过了几天，不知是成绩考得好的原因，还是一期来沅鸿可圈可点的工作让他融入了，蒋雄喊三个人一起对全期的边边角角的收入做一个交代。四个人又每人分了1000元。

因为每月没有另外的钱，沅鸿视为每月的补助。也很可观的。只是这个钱没有让李科莲和文西湖来分。

李科莲、文西湖、士规和华光，在他们的层级又分了一份。到底是多少，沅鸿不清楚。蒋雄猜测，不比中学少。

难怪有人争做领导的。这个补助那个补助，加起来很可观。

其它年级考试完后。老师会发了400元。

科莲组织开校长会，沅鸿参加，蒋雄没参加的。也发了600元。比一个月工资还多。

沅鸿感觉比在子虚更殷实。子虚团支部书记每月100元，当时也觉得很好了。

经济上有底子，心里头更有底气。

有人给沅鸿介绍卫生院的女医师。这个阶段医师不如教师，工资很低。沅鸿没有去看就拒绝了。好歹找个老师算了。

8月份，综合评价终于出来了。这出乎了所有人的意料。乌有中学全县第六名。荣获全县“十强学校”荣誉称号。

这下大家都不淡定了。就如何宣传，四人召开了会议。因为只四人，倒很容易统一，在夷化县电视台宣传。在

乌有电视台播放电视剧。

字幕由沅鸿拟定。“己巳年中考，乌有中学一中上线21人，上线率10%，全镇第一；全县排名第六，荣获全县十强学校称号。”

因为乌有中学的成绩，子虚教育办荣获“五强乡镇”荣誉称号。

一时间，子虚镇教育很强，乌有中学教育很牛。老百姓交口称赞。还没到开学，联系转学很多。

因为隔夷化县很近，城里学生也要往乌有