，黄素都科研组就搬离了市医院。

现在所有病人都安排到了，草原市政府招待所里面。

政府机关的三产现在都面临亏损改制阶段，空闲下来都招待所正好给黄素都课题组使用。

唯一不方便的就是黄素经常需要两头奔波。

黄素在接受中医科医生祝福的时候。

柳院长却扶着酸疼的腰在办公室里慢慢散步，一边走、一边用手不停捶打后腰。

嘴上不停地念叨着：“年纪大了，下次要克制！”

脸上的猥琐，嘴角上的笑容，神态的意犹未尽。

叩！

一阵敲门声，打断了柳院长的回味昨日的如梦如幻。

柳院长扶着透支的腰子，坐回自己的位置，又变回了不苟言笑的院长。

“进！”

姚秘书落落大方带着林主任走进柳院长的办公室。

脑袋里面现在还塞满了污秽，看见姚秘书离开，柳院长一双眼睛就没有离开她职业装勾勒背影，尤其是走路上下晃动的浑圆。

“院长，你找我？”

林主任的话，柳院长收回了目光。

咳咳咳！

柳院长轻轻咳嗽两声说道：“林主任，下班的时候太拥挤了，今天叫你过来，就是想合理安排一下电梯的使用。”

做了这么长时间的院办主任，林主任已经非常了解柳院长的性格，连忙点头说道：“我会调整，今天下班，您就不会感到电梯拥挤了。”

柳院长点点头道：“很好，你去忙吧！”

林主任走后，柳院长又拨通了姚秘书的电话：“姚秘书，通知一下骨科迟主任来我办公室一趟。”

昨天既然已经享受别人的好处，也得到了别人许诺的好处，自然要履行契约，拿到自己的好处。

柳院长轻轻地敲击着桌边，在心里构思一会儿说话的腹稿。

不久，柳院长办公室的大门再次被敲响。

姚秘书带着骨科的迟主任走进办公室。

“迟主任，你坐！”

柳院长邀请迟主任坐在沙发上，姚秘书给两人倒了两杯茶水走出了办公室。

柳院长轻轻地喝了一口水倒：“迟主任，你们骨科这个季度业绩如何呀！”

听到柳院长的问话，迟主任有些紧张，他以为是对科室的一个季度表现不满意。

现在四月份，马上又要开第一季度业绩总结会了。

迟主任刚刚伸手准备拿水杯的手立刻又缩回来了，快速在心里思考如何回答院长的话了。

在心中大好腹稿以后，迟主任端起水杯小心翼翼地喝了一口水，试探地说道：“我们这季度业绩比上一个季度增长了百分之二十。”

说完，迟主任用目光余光偷偷看了柳院长一眼。

柳院长用官方的口吻说道：“迟主任，您骨科的发展速度太慢了，我对您的骨科很有信心，但是这一次，你们骨科的表现让我很失望，从第二名跌落到了第三名。”

柳院长和布日古德完是两种领导风格。

布日古德在医院领导层一直搞强势的一言堂，在科室主任级别却是一直以亲民的形象出现。

柳院长这是在医院的领导层玩政治联合和妥协，对下面科室主任却业绩指标做为唯一的衡量标准。

没看见每次看季度会议的时候，黄素和中医科总是被柳院长拿出来批评。

不仅是黄素和中医科，业绩增长缓慢也会被柳院长提醒。

KPI的硬性指标成为柳院长管理科室的标准。

两人的不同管理态度，让科室主任对两个院长的心态完不同。

对布日古德是尊重，对柳院长就剩下畏惧。

迟主任听柳院长对话，心里稍微舒缓一下，坐直身体，信誓旦旦地保证