攀比的现象。

市场绑架后，即使医院想为病人着想，已经无能为力了。

顾及病人的利益，就要损害医生的利益。

医生赚不到钱，就会转投其他医院，没有医生医院也就无法生存了。

所以，为了维持医院的生存，保证医生的收益，只能损害群众的利益。

“黄主任，我们今天能坐在一起吃饭，就说明我们的出发点都是病人，我们都是同一条战线的同志。还有什么其他想法，黄主任你尽量说。”

张祈年作为市医院的书记，黄素提到的办法都是专业上的。

作为住院思想工作的书记，专业上没有张祈年发挥能力的地方。

张祈年想听听黄素，除了在专业上，还有没有别的办法。

黄素也听出了张祈年话里意思，继续说道：“除了专业手段的监督管理，我想思想建设也同样重要，只有扭转他们的思想观念，才能让我们的监督管理事半功倍。如果医生没有真正认识到错误，就失去严密的检查手段，他们一样会钻空子、找漏洞，为自己谋利。”

张祈年高兴地说道：“黄主任，你说的非常对！只有扭转市医院的错误思想，才能真正从根本上杜绝现在损害病人利益，为自己牟利的现象。”

张祈年、李伟英两人都是市医院派下来，整顿市医院不良风气的领导

两人目标相同，工作上却也要分出高下。

这是体现工作能力的事情，关乎未来的仕途。

张祈年说道：“黄主任，没想到你年纪轻轻，还有这么高的思想觉悟，不妨说出来，我们相互交流交流。”

这时，李伟英也说道：“对呀，黄主任，你有什么想法放心大胆的说，这里没有别人。”

“大力开展行风建设与整顿。加强医德医风教育，牢固树立以病人为中心的服务观念和心意为人民服务的政治观念，坚持合理用药和合理检查，时刻为患者着想，视病人如亲人。卫生行政部门和医院内部要经常进行行风评议，加强行风考核，把考核成绩和经济责任及聘任挂钩，要让医生感觉到增加收入，不只有开大处方、大检查。”

“还要在医院院长、书记意见箱制度，做到有报必查，一经查实，进行严肃处理，时刻向医生敲响警钟。”

黄素这回把医院现在能用的办法说出来。

张祈年高兴地说道：“院长，我觉得黄主任这个意见箱制度非常好，可以让我们真实地听到群众和病人的呼声，这样我们才能制定出符合群众和病人措施，避免闭门造车，制定出脱离实际的政策。”

李伟英也点点头，看向黄素的目光更加欣赏了。

李伟英还要张嘴继续询问，一阵敲门声，打断他想要脱口而出的话。

进！

服务员端着香味四溢的菜品走进包厢。

闻到菜肴的香气，李伟英说道：“张书记、黄主任，都饿了吧！我们边吃边谈。”

一顿饭下来，李伟英、张祈年收获满满地走出餐厅。

和黄素谈话过后的第二天，李伟英再也不停整顿市医院风气的事情了，只是在门诊楼、住院楼悄悄地设立了院长意见箱、书记意见箱。

面对李伟英反常的举动，医院所有的医护人员都暗地里默默观望。

一周的时间，李伟英真的没有在任何会议上再提及整顿市医院风气的事情，也没有找过任何一名科室主任谈话。

曾经高调入职的李伟英，瞬间变成了医院的透明人，天天就是上班下班，上班就是坐在办公室里面不出门。

只有在中午吃饭的时候，看见李伟英在食堂吃饭的时候，才想起来市医院的院长已经换人了。

又是一周的例会结束，普内科的钱主任和心内科的马主任一同走出会议室。

马主任有些心