第1332章 我比你们想象的更冷酷无情(大章)(4 / 6)

当然,10倍只是大致情况。

各个企业不同,实体企业爆发出10倍以上的市盈率也不是没有。

远方零售的营收一旦真的达到了4000亿,年利润能达到7%,那就是接近300亿的利润了。

哪怕10倍市盈率,那也是3000亿左右的市值。

而目前,国内能有这个市值的企业,真的不多见,大部分都是垄断性企业,比如银行,比如电信,比如能源产业。

而远方零售,还只是远方旗下的一个子集团。

远方的互联网产业,一旦上市,也许会爆发出更大的潜力。

不算不知道,一算,众人心里有些打颤。

也许,之前李东对外宣传的万亿集团,用不了几年就能实现了。

远方旗下所有产业都上市,市场行情好一点,万亿并不是梦想。

当然,目前还不够,可按照这趋势,三两年也许就足够了。

李东说了几句,继续道:“当然,光做梦没用,得沉下心来干!

去年,远方年会的时候,我说了一大堆目标,结果远方全部实现了。

这种实现,你们以为是凭空来的?

那是我们付出的努力得来的!

整整一年时间,远方的高级管理层,没有人放假超过10天的,没有人请假超过10天的!

国美这边能做到吗?

当然,你们也许会说,我凭什么要这么累,换一家企业,我照样活的轻松。

这种人,我不多说什么。

我简单说一个数据,去年,不算股权期权奖励什么的,也不算未来的前景什么的,单说工资奖金方面。

去年一年,远方千万年薪以上的管理层,总共有11人。

百万以上的,加上一些拿提成的工作人员,一共有187人。

50万以上的,那就多了,大概超过300人了,我没详细统计过,也许更多。

加在一起,算500人好了。

我就问一句,在座的诸位,拿到年薪50万以上的,有多少?”

台下众人面面相觑,这个问题,还真不好回答。

不算一些乱七八糟的回扣之类的,也不算一些灰色收入,真正能拿到50万年薪以上的,店长几乎没有,城市经理也几乎没有。

也就省公司总裁一级,有这个希望。

这时候的钱还是挺值钱的,林林总总加起来,国美大概也就100人的样子。

远方规模虽然是国美的三倍左右,可高管层不比国美多太多,国美加店长,大概有2000人。

远方这边,大概也就2500人到3000人左右。

也就是说,远方50万年薪的管理层比例在20%之间,国美,只有5%这个比例。

当然,一般店长算不上管理层,很多企业都会剔除。

可真要剔除了,远方也许比例更高。

众人没了声音。

远方的待遇没话说,基本工资其实只是小头,关键还在于奖金和其他福利方面。

新崛起的远方,舍得的下这个本钱。

加上李东一个人独掌大权,不用给股东分红,企业收益比国美高的多,管理层的待遇自然也就好的多。

见他们不说话,李东沉声道:“努力和回报,是成正比的!

在远方,只要你努力了,那我李东不会亏待你们,该给的钱,我从不心疼!

每年,我们光是发下去的奖金,就有数亿甚至十亿!

每年年中年末,我们都会有一次大规模的现金奖励计划,普通员工,优秀的,一年下来,光是奖金,拿个40万50万,一点不稀奇!