不管袁成道如何茫然，既然还在位置上，哪怕是职业经理人，也不希望自己所在的企业出现任何问题。

在外界各种反不平等联盟越来越活跃的情况下。

6月30号，远方为了预防以及阻止大规模的示威活动发生，开始有了动作。

30号当天，远方10级以上高管层，几乎全部奔赴各地，召集员工和主管开会。

有脾气不太好的高管层，在员工大会上怒斥道：“其他企业的员工，谋求自己的利益，这一点我可以理解，甚至是支持的！

可远方的员工，在准备示威的同时，难道没有摸着自己的良心问问应该不应该吗？

比起同行，哪怕是外资企业，我们的各种福利待遇，什么地方比别人少，比别人低？

在华夏，远方的员工，待遇绝对是同行业当中最好的！

而且李总为了给大家带来更大的收益，各种福利政策不断。

前几年，光是各种活动中发放的奖金就超过了10个亿！

今年以来，为了给普通员工谋求更大的福利，李总更是大手笔，各种政策都在推行当中。

就说员工宿舍，东宇地产集团，现在几乎全部的任务都放在了这上面。

扪心自问，去别的企业，你们能拿到这些待遇吗？

就这样，居然还有人不满，居然还有人准备串联示威，告诉我，是不是因为集团对你们太好了，你们才会如此，才会觉得李总和我们软弱可欺！

当我们在为你们谋求最大利益的时候，你们在反对！

我想知道，这是谁的主意？

又是谁，让你们自信到，可以比肩世界尖端人才，享受这些人的待遇？

远方这几年的利润率，实际上在同行业当中，算是比较低的，钱去哪了？

都花在你们自己身上了！

作为远方的员工，你们有了荣誉，有了骄傲，有了福利，有了超出同行的工资和奖金……

你们说，你们还想怎么样？

要不干脆把集团打包卖了，你们再看看，接班的人会不会给你们同样的待遇？

公司不要求你们如何，你们付出劳动，我们付出薪资和福利，这是等价交换。

而你们中的一群人，现在寄希望于不劳而获，你们觉得可能吗？

李总刚刚新婚，听到这消息的时候，极度的失望，你们告诉我，在这时候，合适吗？

集团，到底有没有亏待你们，你们心里难道一点不知道？

在这时候逼宫，你们想达成什么样的目的？

此刻，我在大会上，转达李总的指示！

有些人，既然不愿意留下，那远方不强留，谁想走，说出来，没人会阻拦！

但是，一旦这些人突破集团的底线，远方必然会追究责任，成立五年多的远方集团，第一次出现有员工因为福利待遇而不满的情况。

既然你们觉得别的企业更好，那远方不挽留你，希望你们能越走越高，但是，希望你们能遵纪守法，不要因为一时的冲动和利欲熏心，作出不理智的举动！”

这位高管的声音，这一天也同时在其他各地传播开。

……

与这位相比，如今入驻津门地区的齐云娜，言语更是犀利三分。

华北地区的管理层会议上。

齐云娜怒喝道：“无论谁不满，无论谁串联，其他地方我不管，华北地区不可以！

自从京城百货业务撤离，为了安置你们这群管理层，集团几乎白花钱养着你们！

换成别的企业，你们试试？

早在撤离的第一时间，你们就滚蛋了！

不要觉得集团对你们好，是