朋友？”

“这……”

被王警官这么一问，胡明顿时有些尴尬，但还是实话实说道：

“其实，我这次来江南市的目的，主要是因为公司裁员。”

“公司裁员？”听闻胡明的一番说辞，袁莎莎也是不由一愣，忙道：“所以，你被裁员了？”

“也不是。”胡明摇摇脑袋，也是叹息着说道：

“你们也知道，最近几年，经济形式不太好，所以我们公司也有些扛不住了。”

“所以在一周前，我们老板就指定了一个‘理想降薪表’计划。”

“‘理想降薪表’计划？”听胡明这么一说，卢薇薇也有点懵，忙问胡明：“这是什么情况？”

“简单点来说，就是降薪不直接说降薪，而是搞了一张表，让员工去竞标，自己填降多少？”

胡明幽幽的叹息一声，也是无奈说道：“并且，公司还要求所有员工必须保密，最后，公司会进行内部评选，根据员工自己填写的这个降薪数额排名来安排。”

“简单点来说，就是降的越多，降薪排行榜越靠前的员工，才可以继续留在公司。”

“而那些舍不得割肉的员工，就可能没有办法继续工作。”

“而这张表格，只有三处是员工需要，或者说是可以填写的地方。”

“一处是员工的工资，一处是自愿降薪到多少工资，还有一处是如果你不主动降薪，那就要填上不愿降薪的理由。”

“呵呵。”听到胡明的这番说辞，王警官也是不由好笑着说道：

“这不愿意降薪还需要理由？我就想问问这不愿意降薪能有什么理由？我吃饭想加一块肉算理由吗？”

“是啊，很多人也是这么想的。”胡明努力平复下心情，这才又道：

“并且这老板鸡贼到，在降薪后的工资后面，还注明了是包含加班费的，写了‘加班自愿’四个大字。”

“也就是说，以后不仅薪水自愿变低了，还得免费加班，这波操作真是离谱到令人不齿。”

“是啊。”听闻胡明的说辞，顾晨也是默默点头，不由分说道：

“我想说，现在很多中小微企业确实不容易，公司要生存下去，裁员降薪的都有。”

“但要求大家降薪与企业一起共渡难关，就应该要有相应的程序规范的方案。”

“并且，一般都是从中高层带头做起，最重要的是，要和员工坦诚公布和协商，达成一致意见，再来修订合同确认。”

“但像你们公司这么搞，弄个什么竞标式降薪，简直就是对员工人格的侮辱。”

“可不是吗？”闻言顾晨说辞，卢薇薇也是附和着说：

“而且这种奇葩操作，也许短时间内，可以帮助公司降低运营成本，但逼走了有能力的人，又失了人心。”

“从长远发展的角度来说，也是得不偿失的。”

“更何况，是不是真的能降低成本都很难讲，降薪属于变更劳动合同了，而劳动法又规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。”

“并且不得违反法律，和行政法规的规定。”

“是啊。”听几人这么一说，王警官也是没好气道：

“你们这家公司的操作，看似是让员工自愿降薪，但这张‘理想降薪表’的背后，就是不降就走的威胁啊。”

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“如果有人降薪留下来，那就是利用了公司的强势地位，让员工被迫降薪，已经不算是平等自愿协商一致了。”

“没错。”袁莎莎双手抱胸，也是若有所思道：

“那如果有员工拒绝降薪，同时也没有主动离职，公司却以员