明珠看破不说破，只当不知道男人的小心眼。

之后的一连数天，裴飏跑遍了奉城的水果摊，一直到枇杷下市，也没能找到更甜的枇杷。

……

进入六月，在沈明珠的大力推行下，食品厂的职工们都逐渐接受并享受电脑化办公所带来的便利和快捷。

不过，食品厂的经营情况却不容乐观。

不仅业绩在持续下滑，职工数量也锐减至不到四百人。

要知道，食品厂最高峰时，全厂职工的数量一度高达八百。

如此严重的人员流失，足以证明食品厂当前的状况有多恶劣。

不过，经营问题不归沈明珠管。

在办公电脑化的制度顺利推行后，她又着手进行下一步的改革，提高和完善员工的福利。

沈明珠的这次改革主要从三个方面。

第一方面是改善员工的住宿环境。

以前职工住的是旧筒子楼，一整层楼几十名员工，共用一个公用卫生间和澡堂。

而改善后的新宿舍，不仅配备独立卫生间，还有独立的衣柜、阳台和吊扇。

第二方面是提高职工的伙食。

从每人每月的四十块餐补涨到五十块，并且不再统一发放食堂餐券，而是改成现金。

这样一来，职工可以自由选择在食堂用餐，或者外出用餐。

第三方面是提高普通职工的工资，涨薪弧度在20-30%之间，经理级别以上的管理层，暂时不在涨薪之列。

除开这三条改革举措外，沈明珠还提议建立职工工会。

工会的主要职责除了约束和管理普通职工外，还可以维护普通职工的合法权益。

同时，工会会长也将代表普通职工，共同参与食品厂的管理和经营，甚至包括增持食品厂的一部分股权。

没有意外，沈明珠的几项改革举措一提出来，在全厂上下掀起轩然大波。

受惠的基层职工自然是拍手叫好，而管理层却一致反对。

身为杜娟的助理，麦秋更是对她提出的举措大加指责：“沈副总，眼下厂子最缺的是资金和资源，咱们要做的是想办法把业绩和销售提上来，而不是增大成本搞什么改革。”

“杜总是总经理，是最高管理者，负责全厂上下的经营管理，你突然搞什么职工工会，直接赋予他们参加经营管理的权力，不知道的，还以为您想卸磨杀驴，分裂杜总手里的权力呢！”

“麦秋，你胡说八道什么！”

虽然麦秋遭到了杜娟的喝斥，但会议室内的气氛却不可避免的变得尴尬和冷凝。

“这样吧，大家举手表决。”

沈明珠没有计较麦秋的呛声，出声打破僵凝。

杜娟紧接她的话开口：“那就一条一条的来吧，同意租用新宿舍楼的举手。”

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