些隐瞒了自己错误的人。

这才叫黑白分明，坦白从宽，抗拒从严呢。

最后，更为关键的是，宁卫民还给了所有人以上进的希望和努力的目标。

而且不是那种看得见吃不着的胡萝卜，是以制度和业绩为标准，落在实处的。

这就让所有人心里有了一杆秤，知道怎么才能向前迈步了。

大家唯一还有点担心的，是宁卫民的“三把火”能烧到什么时候？

最好能变成长燃不灭的奥运圣火，可千万千万，别只是“三把火”啊……

咱们实话实说，宁卫民也不是超人。

他随后推出的，新的绩效考核制度和服务流程与标准，因为是临时上马，时间太紧。

虽然有不少地方比过去得到了改进，但还不算是非常完善，仍有不少地方有待商榷。

其实真正发挥了有效监管作用的，让专营店的经营拨乱反正，走上正常轨道的。

除了财务部门增强了相关的审计工作，就是“神秘巡察员”的做法。

宁卫民的具体办法，是发动熟人和他们的家属，并且给予一定回报。

就像乔万林和他的老婆，天坛园长的儿子和儿媳妇，杜阳的哥哥和姐姐，就成了第一批外聘“巡察员”。

宁卫民提前给他们简单培训一下，就安排一个时间，让他们到指定的专营店里逛，诚心让他们挑错。

宁卫民给他们每个人都发了一张表格，请他们为店员打分。

比如说有这么一条，就是当顾客进店的时候。

迎宾的人，不管他是在门口还是在柜台，有没有用眼光与你接触，有没有面带微笑。

还有一条，顾客买完东西后，压根不提开发票的事儿，店员有没有主动提及、征询。

如果检查不及格，店员的奖金就吹了。

而对于这些巡察员，不但巡察当天来往的出租车费，买衣服的钱，统统由公司负担，还能每人得到三十块的现金报酬和三十元的餐饮消费券。

这个点子雷厉风行，更是立竿见影。

一经实行，就让所有专营店尝到了厉害，就连宁卫民手下的杨柳金都中招了。

刚刚升任店长的她，就因为当着客人的面喝了口水，照样没有例外，丢了一个月的奖金。

此外，公司还因此又抓住了一个胆大包天，继续黑单子的硕鼠。

这次没废话，干脆直接扭送分局，然后立案批捕了。

{();} (ex){}　　所以专营店的服务质量直线提升，获得了全面的提高。

而且几乎所有专营店的店员都板正了“崇洋媚外”的毛病——见到国内的顾客就笑，尤其是京城人。

那服务质量可比伺候外宾和港澳宾客要周到多了。

这其实也好理解，毕竟巡察员都是宁卫民身边的人，这就圈定了一定的地域范围。

也算是“道高一尺魔高一丈”吧。

再之后，那些一直隐瞒了私吞行为的人，觉着宁卫民果真不是开玩笑，行事又有非常的手腕儿，终于陆续开始有人坦白交代了。

有的人是假借反映分店情况为借口来的。

有的人不好意思自己来，委托家人来替自己转达歉意。

反正宁卫民给出的十天限期的最后几天，每天当他早上来总公司上班，都会见到严丽的眼睛张得和嘴一样大。

也不知是惊奇的还是乐的，来跟他汇报。

“经理，今天又有好几个人等着见你……”

而且兴许很快，就会又来敲门通报。

“经理，又来了一个，又来了一个，您都要见么……”

最后，归了包堆儿一算。