探险队在神秘星系对小型能量矩阵的研究越发深入。他们发现，若要进一步提升能量矩阵的效率并使其稳定运行，需要一种特殊的能量协调器。这种协调器能够精准地调节能量粒子之间的相互作用，就像一个精密的指挥家指挥着一场复杂的能量交响乐。 经过一番艰苦的探索，探险队中的新文明成员提出了一个大胆的设想：利用意识能量来构建这个能量协调器。他们认为，意识能量具有高度的可塑性和对能量的敏感性，可以成为调节能量粒子的理想媒介。 于是，探险队开始尝试将意识能量与能量矩阵相结合。这是一个前所未有的尝试，充满了风险。在初始阶段，意识能量与能量粒子的融合并不顺利，两者之间的相互排斥导致了多次小型能量失控现象。 但是，探险队没有放弃。他们不断调整意识能量的频率和强度，经过无数次的试验，终于成功地将意识能量与能量矩阵融合，创造出了一个稳定且高效的新型能量结构。 这个新型能量结构不仅具备了更高的能量转换和储存效率，还展现出了一些意想不到的特性。例如，它可以根据外部需求自动调整能量输出的类型，无论是用于驱动飞船的强大动力能源，还是用于维持生命支持系统的温和能量，都能轻松转换。 “这是一个巨大的突破！这个发现将彻底改变我们对能源利用的方式。”探险队兴奋地向宇宙联盟议会汇报成果。 与此同时，宇宙联盟议会成立的利益分配委员会也在紧张地工作着。各个文明的专家们从不同的角度出发，进行了深入的分析和激烈的讨论。 为了更好地了解各个文明在合作项目中的实际贡献，委员会对以往的合作项目进行了详细的审查。他们发现，每个文明在不同类型的项目中所发挥的作用确实差异很大，单一的分配方式难以满足公平性的要求。 在审查过程中，一个联合建造星际通讯网络的项目引起了专家们的特别关注。在这个项目中，有的文明提供了关键的通讯技术专利，有的文明负责大量的基础材料供应，还有的文明承担了复杂的工程建设任务。 基于这些实际情况，委员会提出了一个综合利益分配方案。这个方案将合作项目中的贡献分为技术创新、资源投入、人力劳动三个主要维度。每个维度根据其在项目中的重要性被赋予不同的权重，然后对各个文明在每个维度上的贡献进行量化评估。 例如，对于技术创新维度，如果一个文明提供的技术处于核心地位且具有不可替代性，那么它将获得较高的技术创新得分；对于资源投入维度，考虑的因素包括资源的稀缺性、数量以及供应的及时性等；人力劳动维度则综合考虑劳动强度、专业技能要求以及投入的工时等因素。 最后，根据各个文明在三个维度上的得分总和，按照比例分配项目的利益。 为了确保这个方案的可行性，委员会还设计了一个反馈机制。在方案实施过程中，各个文明可以根据实际情况提出意见和建议，委员会将定期对方案进行调整优化。 这个综合利益分配方案一经提出，便在宇宙联盟议会中引发了广泛的讨论。大多数文明对这个方案表示认可，认为它较为全面地考虑了各个文明的利益需求。但也有一些文明提出了担忧。 其中一个小型文明担心，在这种分配方式下，由于自身资源和技术相对有限，可能在未来的合作项目中始终处于不利地位。他们提出，是否可以为小型文明设立一些特殊的扶持机制，以确保他们也能够积极参与到宇宙文明的合作中来。 另一个文明则对技术创新的评估标准提出了疑问。他们认为，一些传统文明的古老技术虽然没有申请专利，但在合作项目中发挥了重要的、不可替代的作用，这些技术在评估时可能会被忽视。 针对这些担忧和疑问，委员会表示将进一步研究并完善方案。他们邀请各个文明派出代表，共同参与到方案的细化和调整工作中来。 在探险队取得能源技术突破和宇宙联盟议会积极协商利益分配方案的过程中，宇宙文明之间的关系在挑战与机遇中