无首的局面。

王丹采用的是西方的扁平化管理理念。

一个总工程师，管理所有工程师。

没有组长，副组长。

金柴胡走后，谁都有可能接任总工程师的位置。

整个研发团队形成了几个小团体，都在盯着总工程师的位置。

一直在勾心斗角，哪里还有心思研发药物。

齐特空降，打碎了所有工程师的梦想。

齐特虽然学历高，但是年轻，又刚毕业。

这些老鸟没有一个服气。

博士又怎么样。

海归又怎么样。

既然你这么有能耐，你就自己干吧。

所有已经启动的项目中，没有人愿意让齐特加入他们其中。

这些工程师就是要孤立齐特，等他受不了的时候，自然会走人。

美利坚遭遇已经让齐特没有当初的锐气。

再加上王丹给的年薪太高，还有未来女婿的大饼诱惑。

他选择了隐忍。

不干活又有钱拿，有什么不好。

你们不乐意让我加入，我也不乐意加入。

这次疫情爆发，齐特意识到自己表现的机会来临。

作为总工程师，齐特理作当然地接手了这次任务。

苏氏制药的研发团队高峰期有五十余人。

王丹接手后，认为研发团队过于臃肿，投入与产出不成正比。

再加上药物研发周期长，市场变化快。

新药有可能还没上市，就已经面临替代。

王丹倾向于购买专利，既没有风险，见效益也快。

主意打定，王丹便进行了大刀阔斧的改革。

改革的重点当然是裁人。

原本五十多人的研发团队，被腰部以下斩了一刀。

直接裁了三十人，裁员比率超过百分之六十。

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剩下的工程师眼见风向不对，新董事长根本不注视研发，再等下去也是没有前途。

主动离职又走了几人。

首席工程师金柴胡被秦黄药业挖走后，又带走了几人。

剩下这些工程师的工作就是改良以前的药方，维护现有的产品。

药品暴利催生了很多制药企业。

雨后春笋般的药企出现，蚕食了现有药企的蛋糕。

靠吃老本，卖专利为主线的苏氏制药眼瞅着要出现亏损。

让王丹产生了重启药品研发的念头。

王丹虽然有这个念头，却不愿意承认是自己的决策失误。

她一心想找个厉害的人，堵住那些对她颇有微词人的嘴。

于是，就有了去美利坚带回齐特的一幕。

她对齐特寄予厚望，希望齐特给她带来惊喜。

齐特学的是西医，对中医的态度是不屑一顾。

他认为中医就伪科学，忽悠傻子的科学。

齐特上班第一天，王丹就把那颗百消丹给了他。

让齐特分析出成分，做一款仿制药出来。

齐特看到是中药，直接扔进了保险柜。

自己学的西医，中医的东西有什么好仿制。

那玩意儿也不一定管用。

真正治病，还得靠西医。

拿到病毒样本后，齐特带着他唯一的手下---实习生吕全，开始对病毒进行分析。

齐特手下有十二名工程师，可是没有一人搭理他。

想吩咐那些工程师干活，难度很大。

所以齐特也懒的开口。

等自己做出成绩来，那些人自然会来巴结。