作中我们却是上下级，你该咋办就咋办，不用考虑夫妻关系。”，李小梅看着丈夫，眼睛不由闪出泪光。小刘的全力支持，让李小梅很感动，有了鞠红婵和丈夫的关心与支持，李小梅对自己的信心更足了。忽然，小刘对媳妇说：“物业公司这面涉及到法律和住建局，我表哥和表姐都能帮上忙，你可聘请我表姐做咱们公司的法律顾问，她可是咱们江城有名的大律师。”，“啊？”李小梅突然想起来了，小刘的表哥表姐，确实是江城有头有脸的人物，特别是当住建局长的表哥，那可是一位很有权势的大人物，并且正直豪爽有职业情操。不久，在小刘的引荐下，李小梅聘请小刘的表姐为红婵集团的法律顾问，并成功解决了一名拖欠物业费的商铺，那是历史遗留问题，都有三四年了，四五万块钱的欠款，却让李小梅给解决了，这在公司上下震动不小，对那些想恶意拖欠物业费的人，也是一个极大的震慑，鞠红婵知道后，还特意打电话表扬了小梅。

李小梅趁热打铁乘势而上，对四个物业小区做了全面细致的梳理，对仅有的几户拖欠物业费业主，也进行了追缴，最后在法律顾问的参与下达成共识，并制定了还款规划，一切的一切，似乎已经进入正轨，可李小梅和她的团队，没有就此止步，她们想在收缴欠费的同时，进一步做好服务，让全体业主感受到物业服务的贴心与温暖。阿三看到李小梅的进步，打心眼里高兴，在几次面对利益的时候，李小梅和小刘都特意回避了，对自己手里的权利有敬畏之心，这让阿三感觉很欣慰，他想重点培养这两位年轻人，其实也是有私心的，他不只为了讨好鞠红婵，他是想给自己的女儿女婿培养管理人才，因为阿三清楚，红婵集团用不了几年，一定成为女儿女婿的公司，那个时候，小刘和李小梅正处在年富力强的时候。

自从阿三斗败蔡娜后，心情显得格外舒畅，一是自己在红婵集团的地位得到巩固，二是为女儿女婿提前扫除了定时炸弹，还有一点，经历这么多事情，阿三的心也沉淀下来了，再有几年自己也该退出红婵集团，很多事情该让年轻人去打理了，现在自己除了监督献策外，还要培养年轻人，这一点他曾在不久前，正儿八经地跟鞠红婵探讨过，鞠红婵非常支持阿三的想法，让阿三马上着手准备，现在就开始挖掘年轻人才，并提拔培养人才，这是公司的战略规划，现在的市场竞争就是人才的竞争，十年后将会更加激烈。阿三的想法不但得到鞠红婵的支持，还得到公司“五常”的认可，于是，总经理助理和人力资源部长便纳入重点培养对象，而财务总监要比她们大很多，排出了重点培养范围，虽说她比阿三小五六岁，可除了阿三，在“五常”之内也算是“年长”的元老了。当然，这一切都是秘密进行，只有阿三和鞠红婵知道有这么一个隐形架构，这属于公司高度机密，包括总经理都不知道还有这样操作，之所以没有公开，阿三和鞠红婵不想让公司引起什么波澜，更不想让公司高层有什么误会，项目那边也在悄悄进行，对外宣称是对年轻管理层业务培训，这在任何公司都是很正常的流程。

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