，与全球的科技精英分享经验、交流思想。通过这些活动，公司不仅了解到了最新的科技动态，还吸引了更多国际优秀人才的关注。

与此同时，公司内部的创新氛围也日益浓厚。为了激发员工的创新潜力，傅斯年和沐晴设立了内部创新基金，鼓励员工提出大胆的创意和想法。无论是一线员工还是管理人员，只要有好的点子，都能获得资金和资源的支持。

一位年轻的工程师提出了一个关于新型材料的创意，经过团队的努力研发，这种材料成功应用于公司的新产品中，大大提升了产品的性能和竞争力。

然而，随着公司在科技领域的深入探索，一些潜在的问题也逐渐暴露出来。由于科技研发投入巨大，公司的资金压力不断增加。同时，新技术的研发周期较长，短期内难以见到明显的经济效益，这让一些股东产生了不满。

在一次股东大会上，一位股东直言不讳地说道：“公司在科技研发上投入太多，却看不到明显的回报，这让我们很担心。”傅斯年耐心地解释道：“科技创新是一个长期的过程，虽然短期内可能看不到显着的收益，但从长远来看，这是公司持续发展的关键。”

沐晴也补充道：“我们已经取得了一些阶段性的成果，只要坚持下去，未来的回报将是巨大的。”经过一番深入的沟通和交流，股东们最终理解并支持了公司的决策。

在解决了资金和股东的问题后，公司又迎来了新的挑战。随着技术的不断升级，产品的更新换代速度加快，如何处理旧产品和相关设备成为了一个难题。如果处理不当，不仅会造成资源浪费，还可能对环境造成污染。

傅斯年和沐晴立即召集相关部门商讨解决方案。经过多轮讨论，他们决定建立一个完善的产品回收和再利用体系，将旧产品中的有价值部件进行回收和再加工，减少资源浪费。同时，加大对环保技术的研发投入，确保公司的生产过程更加绿色、可持续。

在傅斯年和沐晴的带领下，公司在科技创新的道路上越走越稳。他们不仅为公司创造了巨大的经济效益，还为社会的发展和进步做出了重要贡献。

未来，他们将继续秉持科技创新的理念，不断探索未知领域，为公司和社会创造更多的价值。而公司也在他们的引领下，向着成为全球科技领军企业的目标稳步迈进。

商海破浪行