“不用考虑了,我们科学院,同意这种合作的方式!”
声音落下,一个满头银发的老者领着几个老者走了进来。
“吴院长!”“郑院长!”“楚院长!”
见着这几个进来的人,众人顿时露出惊喜无比的表情。
就连秦文柏,也难以抑制内心喜悦,朝着韩春明猛然点了点头!.
从科学院回到试验园区。。许原远比韩春明更要兴奋。
他想过这一趟会有惊喜,但万万没想到,这个惊喜会有这么大。
园区的公司要和科学院共建合作关系,成立合作组织。
这对试验园区而言,可是说是金字招牌也不为过。
回到园区,他当即召集所有管委会工作人员开不出意料,这个消息,让整个管委会全体震惊。
接下里,许原的几个提议,几乎毫无疑问全部获得通过。
第—:园区划拨6号地块和8号地块中央的7号地块给韩春明的公司,用以打造韩春明口中的高科技研发中心——达摩院。
第二:以园区的名义,向各大高校,发出邀请和倡议,打造高校与园区企业进行生产和研发合作新模式。
第三:将春晖机械厂和明记快速食品厂,作为园区龙头企业打造,给予最大的便利,同时向税务部门申请更大的税收优惠!
第四:成立对园区企业的奖励机制,主要偏向于有高新技术的企业和工厂!
第五:…
这一个个提议,都是许原经历今天的见闻而迸发的灵感。
尤其是韩春明最后那番话,更是让他幡然醒悟。与许原相同。回到试验园区后,韩春明也没闲着。
立即召集明记快速食品和春晖机械,两个工厂的高层召开会议。
经过这么久的培养和招聘。这两个厂集结了一大批素质出色的高层人物。
他们有的出身低微、但经过了层层选拔,又通过夜校不断学习,素养大为提升。
有的,出身名校,当年也是响当当的存在,但因为时代的原因,沉沦窘境,还是韩春明慧眼识珠,挖掘出了他们!
而他们,都有一个最关键的点。忠诚度极高。
神级鉴定术升级后,韩春明可以轻松的看到每一个人的忠诚度。而韩春明提拔人最重要标准,就是忠诚度必须要高!
眼下在座的高层,忠诚度基本都在九十分以上!
会议上,韩春明首先将要和科学院展开合作,请科学院的院士们,过来进行指导、并合作研发的事情进行了通报。
不出意外,这个消息,让整个会场沸腾了。这……可是科学院的院士呀!
那一个个,都是平日里仰慕而不可见的存在。现在,居然要跟厂里面合作。
那岂不是意味着,以后就可以经常跟这些大佬们打交道,甚至是共同工作。
这怎么能不令他们兴奋惊喜。
尤其是那些技术部门的主管,更是挥着拳头,直接兴奋无比的大喊大叫了起来。
韩春明放眼看去,也有些呆。
就这个消息放出去之后,在场所有人的忠诚度再次提升!
几乎每个人都达到了95分以上的绝对忠诚的等级!
接下来,韩春明又将合作的设想与厂区科研的激励政策,做了阐述%
整个会议,一直就洋溢子在一片兴奋的气氛之中。
几天后。
有许原撰写的引科研入产业园,打造新型的产研模式的文章,再登内参,并再次获得批示。
给整个韩春明和科学院的合作模式,奠定了政策的基础。
而科学院也备受鼓舞,请韩春明和许原再次上门,召开了专