上来直接给安排了品牌经理，产品经理和公关经理三个大位置！

品牌的名字叫做星曜，属于独立出来的一个小公司，所以很多部门都是自己独立的，而不是和总部用一个。

看到消息的魏骅嘴角上扬，该来的总是来了。

正所谓无心插柳柳成荫，虽然自己的自污计划暂时没有成功。

但官号发的消息还是影响到了他们三个。

【校长，我们资历浅，现在很多人都不理我们怎么办？】

【再加上校长你发的围脖，现在很多员工都没有什么力气干活了。】品牌经理赵腾发来消息。

这种情况下，魏骅自然是要出馊主意。

根据他这么多年当老板的经验，魏骅十分自信的说道：“告诉他们，如果不愿意干的赶紧滚，别留在这里占着茅坑不拉屎。

不愿意干活的今天工资减半！状态还是调整不好的，赶紧滚蛋，别留在这里混吃等死！”

【好的校长，我这就去这么说！】

“这是唯一一次嗷，以后遇到这种情况需要你自己来处理。

最后我再给你说一点管理公司的技巧。

那就是给员工很多很多福利，很多很多工资，这样才能让员工全身心进入工作状态，让公司发展。

招人的时候，一定要看他们的简历，优秀的不要给太高的工资，太高的工资会让他们没有进步的动力。

普普通通的，一定要给高工资，只有这样才能让优秀的人才感到压力，更加卖力的工作。

如果优秀的人因为这一点而辞职，那他就不是一个持之以恒的人，以后肯定跳槽。

如果抗下来了，那他才是真正的人才，这个时候给他们长一点工资，让他们有充足的动力干活。

这都是我创业多年来的经验，你就拿去用吧，包赚钱的。”

【受教了校长，我现在就去处理这件事情。】

魏骅看着聊天界面，邪魅一笑。

你就用吧，一用一个不吱声。

不服气的肯定都是技术骨干，属于中流砥柱般的人物。

把他们顶走，公司就没了干活的人。

剩下的要不就是新人，挑不起大梁。

要不就是混子，到点就下班。

再加上魏骅的招人方法，但凡是脑子正常的优秀人才，绝对不会留下。

留下来的，都是拿着高工资，干不了什么事的人。

再加上高福利，在巨大的支出下，公司前期的亏损肯定很多！

最后由于没有大佬坐镇，做出来的手机一定烂的批爆！

一笔钱都赚不到！

三个月不倒闭，他魏骅的魏字倒过来写！

到时候的新闻标题是什么，魏骅都想好了。

【大西学院教学腐败，学生能力匮乏，导致HM集团损失惨重，陷入财政危机。】

....

赵腾放下手机，整个人感觉都升华了，茅塞顿开！

身旁的两人，产品经理卢明和公关经理宋化也看到了两人的聊天记录。

跟赵腾一样，是同样的状态。

赵腾忍不住感慨道：“校长不愧是校长，一句话就点醒了我。”

“就按照校长的意思去发通知！告诉他们想干的就留下，不想干的就赶紧滚！

再进入不了工作状态，直接扣工资！”

“但是！”

“对于留下来的员工，我们要给他们双倍的工资！留下来认真工作没有缺勤的员工！我们要给他们三倍工资！”

“给他们发交通补贴！发租房补贴！发上班精神损失补贴！”

“发布招聘启事，研究生往