制，但蓄水期总归是需要一个名次的。如果半点竞争压力都没有，我感觉不是什么好事。”

童雅静微笑着瞥了眼葛木子，没有反对葛木子的意见。“只要你觉得好，就没问题。你写成书面的建议报告给我看看，如果可以，明天一道连着奖励机制宣布了，大家总是要有个奔头的。对了，你今天把大家这个月的轮休表也安排出来吧，还是老规矩，每人每个月四天，周末不能休。”

“好的。”

9点，所有的销售人员都准时到岗，童雅静笑意盈盈地给众人开了早会之后，又特意交代了葛木子全盘接手云之端日常运营管理的事宜，让大家有什么问题就找葛木子解决。

等童雅静出了门后，葛木子就埋头在办公室里梳理轮休表，正忙的时候，忽然邵文飞敲了敲门。

“葛主管，听说你今天在安排轮休？是这样的，我这个月有事，能不能让我连休？”

“连休？”葛木子一愣。

邵文飞依旧笑嘻嘻的，那双小眼睛闪过一抹精明。“是啊，虽然我知道公司有明文规定置业顾问不可以连休，但我真是家里有事，得回保山一趟。一来一回的，不连休也没办法啊，还请葛主管帮忙安排安排。”

葛木子不语，心中却在暗自衡量。

昨天她就把所有销售的资料都看了一遍，这邵文飞是保山项目的销冠，业绩一直领跑保山项目全部销售人员，平时为人也颇为高傲。云之端项目才刚启动蓄水期一天，他就巴巴的跑来说家里有事需要连休，到底是故意的，还是真有事？葛木子一时也不好拿捏。

“你先回去吧，我尽量安排，看其他同事有没有这方面的需求，到时候再做调整。”葛木子点头笑道。

“那就先谢谢葛主管了。”

邵文飞嘴上连声道谢，但眼底却没有半丝笑意，反而是带了几丝考量。

葛木子也不是第一天进入职场的小菜鸟，邵文飞目光还是被她敏感的捕捉到了，葛木子心里咯噔一下，瞬时有了些不好的预感，只怕是来者不善善者不来！这些个销售精英们，怕是要找事呢？

想了想，葛木子干脆先没有排大家的休息，反而是出去挨个问了一圈摸底，看大家预计休息的时间都什么时候。

果不其然，一圈下来，除了白灵和东方玫他们几个，售楼部竟然有整整五个人要求连休的，葛木子气得一口老血堵在了胸口。

这根本就不正常，一个刚启动蓄水的项目，就意味着所有人都是才入场。一入场家里就都有事？笑话。

这几人分明就是私下商量好，联手给自己添堵来的。

平日里这些销售精英一个个高冷骄傲，连说话都不会好好说，现在倒好，不过一天的时间就有五个人结成了小团队，葛木子盯着纸张上的名单，脑子转地飞快。如果这一波下马威，自己抗不下来，将来在这售楼部里恐怕也就没什么话语权了，真正会沦落成童雅静口中所谓的服务人员。

但要如何才能将这波挑衅漂亮的挡回去？葛木子静静地思索着，脑袋异常清晰。

正想着，葛木子忽然一抬头就看见了墙上贴着的规章制度，不知为何，脑海中竟闪过了许心蓝说的话。

人管人，不一定管得了，但制度管人却是一定能行的！

这几个销售精英，在项目启动初期，就没有把心放在销售上，而是钻头觅缝的来找自己这个主管的茬，这就不是工作结果问题，而是工作态度的问题！既然工作态度都不端正了，以后留下来也不见得就是好事！

想到这里，葛木子忽然就明白过来自己应该怎么做？不管是软的硬的，现在自己最需要的就是童雅静的支持，她酝酿了一番后直接拨通了童雅静的电话。

在电话中葛木子并没有添油加醋，而是冷静地将事实阐述了一遍，末了葛木子提出自己的解决建