还想让你见见井总的，但他前两天去了总部，还没回来，建议你他回来之前把近期的工作思路写一份出来，这样会比较好一点。”

“好的。孟总我想问一下，咱们这个项目的名称是谁取的？”

“是不是你也觉得不大好？我也这样觉得，当时报审批报的比较急，所以临时想了一个先顶上，你要有什么好的名字可以提出来，后期咱们定了之后就换。”

“项目整体资料我都看过了，八百亩的项目分为三期开发，整体项目名称一定要选一个大气一点的，比如后缀用什么城啊、邦的，会比较适合。至于三期分别开发的区域，我建议可以再用小名称挂进去，像那些园、苑的都可以，毕竟这个项目有高层、多层、别墅和商业，是个综合性的大项目。”

孟轲连连点头，看来葛木子确实已经将项目现有的资料都看完了。“项目名称我们回头再聊，目前你需要尽快落实的就是团队，没有人，我们什么都做不了。我会让汪智加大网络招聘的力度，但你们还是得出去人才市场看看，甚至是学校也可以去联系一下。”

“孟总，还有二十天就春节了，校园招聘在这个时候的效果并不会太好，我先去人才市场试试。还有我之前带的团队，也会过来几个人，不知道面试是我这里就能定板，还是需要再过孟总这边一次？”

“你定板就好！毕竟将来团队是你在带，用人也是你直接在用，顺不顺手还得你说了算。我这边会给到你对销售人员充分的人事权，要有不合适的你直接通知人事部处理就好，而我和井总只看一个东西，就是你的业绩！”

孟轲说的很是直白，葛木子心中却泛起了无数波澜。

她虽然只待过云之端一家公司，但也知道所谓的人事权代表了什么，这就意味着她可以完全掌控销售部门，这样的充分信任令葛木子不能不动容。

“孟总，请放心，我一定会好好做的。”葛木子站起身做保证，孟轲依旧笑着。

“不要这么慎重，咱们公司讲究的是人文，虽然你拿到了全部销售人员的人事权，充分掌握了团队人员的进出，但我希望你在使用的时候还是要慎重一些。毕竟人无完人，只要不是大原则问题，小毛病都是可以忍受的。”

“明白。”

与孟轲的这番谈话充分奠定了葛木子的信心，等孟轲走了之后，她便直接给方媛打去了电话，问她离职事宜办得怎样了。

在葛木子心里，方媛、罗伊和白灵都是极有前途的销售，又能吃苦耐劳，也跟了自己半年的时间，人品什么的都能信得过，所以她很希望他们三个能来自己新团队的。

“妞，我们这边早弄完了，一直在等你消息呢。罗伊知道你去了新公司以后，连工作都懒得出去找，直接就等你了。”

“那你们提成都要到了没？”

“提成？可别提了！之前我和你说的销售人员大范围离职的事还记得不？当时我觉得云之端项目最多走一半的销售就到了极限，可你知道实际情况是怎样的吗？太夸张了，新经理到岗后，项目最后竟然只有三个人没辞职，你觉得这种情况下大家谁还能拿到提成？都没指望了。”

方媛的声音很是夸张。“听说李绍冕都气得摔杯子了！怎么可能还会发放提成。”

“新经理是谁？这么有杀伤力。不会真是龚勇吧？”葛木子好奇地问道。

她很明白就算李绍冕寒了销售部众人的心，童雅静和自己接连离开，但也不至于带动项目人员大范围的辞职，想必还有大半原因是出在这个新经理的身上。

果然方媛哼了一声。“要是龚勇估计也不能闹成这样，不知道是从哪个项目调来的傻叉！进项目第一天就骂骂咧咧的，逮谁骂谁和神经病一样，连人家爹妈都问候一遍。她也不想想这个项目上的人员都是各个项目调派过来的精英，谁受过这