疑惑，在她看来朱飞松除了业绩好，也没别的长处。

东方玫却是勾起了唇角，笑道。“因为朱飞松在我们中间是最狡猾的！嘘，你们可别说啊，我就是客观评价一下。”

众人都心照不宣地笑了起来，虽然销售主管的名额都没落在自己头上，但因为足够的信任感，所以大家对葛木子的选择毫无意见。

她现在能给朱飞松和乐正娜机会，将来只要自己做的更好，机会也一定会落在自己身上的。

这是葛木子一直灌输团队的理念：机会只留给有准备的人！此时此刻，这个理念起到了极大的作用。

葛木子办公室内，她并没先和两人说主管的事情，而是分别问了问两人的工作思路，对于带领团队的想法和理念。

乐正娜和朱飞松都是聪明人，特别是朱飞松，更是聪明人中的佼佼者，几句话就明白了葛木子的大概意思，眼中流露出一抹不敢置信。

要知道当初一进团队的时候，他为了和葛木子作对，可没少挑事。但现在葛木子竟然也把这样的机会给到了他，朱飞松心里一时之间就像是打翻了五味瓶一般，什么滋味都有。

“你们的思路我都听明白了，我大概也说一下我的意思。我们新建的团队，按我的想法要分成两个小组，每个小组有七个销售人员的配置，由两个销售主管带领PK，我不止是用将来开盘的业绩来考核销售主管，还有团队运营、销售人员的把控等等日常都算到考核里面，最终做出综合考评。不知道你俩有没有信心接下销售主管的岗位？”

“我想试试！”乐正娜笑着点头，没有一个人不想再往上走一步，她也不例外。

朱飞松更是连连点头，他之前虽然一直业绩不错，却从没有机会往管理上面靠过。“葛经理，我也愿意试！”

“那就好，你们出去之后在入职表上填的应聘岗位就写销售主管吧。”

想了想，葛木子又说道。“不行，我觉得你们还是和我去见一下孟总的好，虽然他一直在说我的团队我自己选人，但让他认识一下你们也是件好事。”

“好的，葛经理！”

随后，两人便和葛木子一起去见了孟轲。

孟轲正老神自在地研究户型设计图纸呢，猛然见到葛木子带人前来，立即就明白过来她的用意。

只是孟轲是个想法超前的人，他的面试也和传统的不一样，不过是随意聊了几句后，他就大概摸清了这两人的路数，心里也比较赞成葛木子的眼光。

“既然定了，那就这样做。葛经理，你现在左膀右臂都到齐了，那市调报告你也尽快拿出来吧！至于招人的事我会尽快催汪智，不管售楼部进度如何，我们的团队一定要走在前面。还有销售团队的服装也得麻烦你留意一下，毕竟南北差异太大，用总部的那几套工作服也不太现实。”

“不知道孟总对员工工作服的预算每套大概在多少？”

虽然葛木子并没有购买过工作服的经验，但她还是想到了这个点。

“我觉得既然咱们是个高端楼盘，工作服也不能太马虎，尽量还是定制的好。至于费用的话，每套控制在一万以内，你觉得怎么样？”

葛木子一口气差点没吸上来，原公司她虽没有参与过购买工装，但也听童雅静说过大概价格。

最好的不过四五千一套，孟轲开口就是一万，他到底要买怎样的服装？不过售楼部装修和置业顾问的工装本来就是项目和公司的门面，好一点也不奇怪。葛木子憋着气点了头，一侧身却看见乐正娜和朱飞松惊诧到了极点的神情。

“怎么，你们觉得不够，还是预算太多？”

“孟总，一万足够我们做名牌定制了。”

“我要的就是这个效果！给你们举个例子，一个苹果在菜市场和在西餐厅，价格能一样吗？咱们不管是售楼