你可不能再送他，好东西就是越稀少越珍贵！”

“好！”葛木子哭笑不得地点点头，目送孟轲离去。

没多长时间，朱飞松和乐正娜就进来汇报工作，两人手上的工作都开展的很顺利，但对于招聘这块儿，两人都是愁眉不展。“葛经理，这人我们从昨天看到今天，面试了不少，但真能用的几乎没有。”朱飞松的眉毛鼻子都拧在了一起。

“四十多个就没有一两个能用的？”葛木子也很是无语。

乐正娜那张天生笑脸此际也笑不出来了，表情十分严肃。“我觉得要不我们另辟捷径，去别的楼盘挖人？葛经理你还记得吗，之前你让我们和别的项目置业顾问加强联系，我们手上都有不少别的项目的销售人员，我们这边底薪高于市场价，又是五百强企业，挖人很有优势。”

“是啊，葛经理，那些面试的人几乎真没有能用的。有些虽说有经验，但我们一问专业知识，他们就答的那叫一个不专业，简直没法形容。”

葛木子点头，两人遇上的这种情况自己之前也是遇过的，能从人才市场里大浪淘沙到自己需要的人，真的很难。这也不是一杆子打死的问题，关键在于葛木子现在要招的都是有经验的老置业顾问，而这些人跳槽往往都是两种途径，一种是通过熟人，另一种则是走网络招聘，能去人才市场投简历的少之又少。

想了想，葛木子同意了两人的建议，反正自己现在也只需要再招聘六个熟手，就算挖人也不会大面积，没什么不好下手的。要不是还顾忌着许心蓝的面子，葛木子都想去云上城转一波了，那边韩佐淳、周佳等人对于现在的她来说简直就是香馍馍，吸引力十足。

对接完工作，葛木子才去了汪智办公室，将自己带来的茶叶送给了他做回礼，汪智很是开心，顺带着和葛木子说了一下团队提成的事情。“对了，葛经理，孟总说销售团队的提成你得自己提交一个提成方案上来，如果上面觉得没问题的话，就按你的方案走。”

“啊？提成不是公司早就有了标准吗？”葛木子更为诧异，之前广告的事情完全甩给自己，现在就连提成也扔过来，孟轲这是准备彻底做甩手掌柜的节奏吗？

“每个项目因为所在区域的不同，相对提成制度也会不同。葛经理你对比一下之前你项目上的提成方案，提交上来就行，对了，连你自己的提成也要一起写进去。”

“知道了……”

葛木子无语地点头，最终还是心不甘地问了汪智一句。“孟总把这些事就交给我，那他现在的工作核心是什么？”

“当然是办证啊，他没和你说？”

“没说，只是保证了两个月内一定能拿下所有的证件。”

汪智温和一笑，晃了晃手中的笔。“这就对了，咱们孟总的长处就在于这个。只要他在，就没有拿不下来的证！既然他都说了，你就竭尽所能把剩下的事都做了吧，之前他又是忙着前期土地、办证一类的事，又是忙着销售这一摊，我们看着都替他着急，好在你来了，他总算能轻松一点。”

葛木子笑笑，心里暗自责怪自己见识短。虽然她之前从未涉及过前期一系列的工作，却也知道前期部是房地产公司最累、最繁忙的一个部门，没有这些同事冲在前面奠定销售基础，销售部就什么都干不了，葛木子此时忽然就惊觉到销售部从来都不是一个独立存在的部门。

这无疑是她站上销售经理这个位置后才发现的事，也是她心理进程上一次更大的进步，从团队内的角度看问题转移到了公司平台上看待问题，这已经是两个完全不同的层面。

接下来的日子，葛木子忙得简直天昏地暗，虽然公司并不需要她打卡上班，但葛木子就没有闲暇的时间，不管是市调报告、提成方案，还是售楼部的装修进展、服装定制、广告对接……每一项事物头都得亲自过目把关。