艳丽的商业头脑，万慧来早就领教了。

人参种植面积和产量翻倍增长，而导致产量激增而带来的供需矛盾的爆发这一现象，也早在万慧来的长白山之行，就已经知晓了。

正是因为这场危机，各人参产区开始被迫转型，当地的表现尤为突出。

所以，从两年前开始，各地正兴起人参种植热潮时，当地就专门成立了由上边牵头的参茸办公室，希望通过专营方式来管理人参种植。

按照预计的设想，当地各方的人参种植、经营都要获得政府审批后方能开展，不能随意进行。当然这种方法，也是借鉴韩国人参种植经验的做法。

而艳丽现在在自己面前，故弄玄虚的大讲自己是参农后代的故事，万慧来已明白了分。

成立了美容科，由于有经营这一块的效益，艳丽走了后门，托了人说情，进了美容科。

早在过去的科里同事中，谁也没有想到艳丽和跟着万主任调走。

在他们的印象中，艳丽总是“抗上”，她跟万主任不和的传闻，早就不是什么新闻了。

艳丽的老公是个生意人，家里近些年开上了私家车，拿上了“大哥大”，这在许多同事的眼里，是“女神”一样的生活。

科里的同事，三天两头的收到艳丽的小礼物，无论是吃的喝的，还是穿的戴，家居用品，艳丽出手大方，总给同事们带来惊喜。

有一次，一个小护士悄声的跟大家说

“咱这里要不是医院，得论资历和业务水平的话，我早就想拥戴艳丽姐当咱们的老大了！”

也有人附和着说

“哎，咱科可不像别的科室。无所谓了。我看咱的万主任呐，早就成了聋子的耳目朵！”

“怎么讲？”

“成了摆设了呗！”

大家正哄笑着，被一名刚进来的医生呵斥

“就你们这样跟着艳丽讲吃讲穿，就能治好患者的病？遇上工作上的难题，还不是找咱万主任？你们这么说话，亏心不亏心？”

大家听了，也就嘴里还咀嚼艳丽给的食品，各自悻悻的散开了。

虽然有人经常懂得轻重，也如刚才这样的主持公道，然而，艳丽的存大，真的经常能够成为，万慧来做为科室领导能力的反作用力。

所以，万慧来心里怎么想的，大家看不出来。

因为万主任对艳丽总是不冷也不热，偶尔听到了艳丽不逊的言词，就如同没有听到一样。

日子久了，科里的人，都以为万慧来早就和艳丽这个“克星”和平共处了。

而分出了美容科室，这是万主任一直向院里倡议的。

科里的很多人都愿意跟着万主任分到美容科室，因为在目前来看，这个科室要求的医生技术并不高超，而且还会开展一些对外经营性的项目。

这两点说明的很多的事情。

第一点，由于是新兴的项目，院里没有成熟的技术人才，万主任由于以往一直致力于这方面的研究，算是院里的美容科最有资历的“前辈”了。

而其他的技术人员，都要靠经常出去培训和学习来增加工作的能力。

这学习的地方，都是比当地更发达的多的都市，甚至去国外进修。

这一点，是科里的人眼热的一面。

很多人认为，出去学习一番，拿回了证书，学了本事，那可是真收获。

所以，除了万主任非进这个科室不可，而且还必须是挑大梁的主任。

那其他的人选，就有可能降临到自己头上。

因此，那段日子里，大家内心对美容科室的渴望是有目共睹的。

第二点，既然要开展一些经营性的项目，那必须有收益。

这经济效益一上来，当然科室的工作人员就会有格外的奖金等收入