集团微信群里，不时传来这十位学员听课学习的消息，吸引着大家的眼球。

在持续不断的报道和宣传中，长江投资集团全体职员明白这样一件事：要在长江投资集团获得提拔就得靠真本事，靠关系走后门是没有用的。

即便获得提名也要自愿参加相应级别的培训。否则不可能获得提拔。同时，每一位希望获得提拔的干部还要给自己准备一个接班对象，以便自己获得提拔以后，接班对象能够及时转正。因此培养接班人的工作在长江投资集团各个层级认真展开。

曾忆乡对人才选拔的规划分两个层次，一个是中层干部的选拔，对应的是“中级培训”；另一个就是高层干部的选拔，对应的是“高级培训”。以后这一套操作完全由行政部门卢莲花负责。这个具体的用人制度也不是曾忆乡的发明，仍然是中为科技创始人任老爷子的独创，现在还是被曾忆乡“拿来主义”了。

本次人事提拔给曾忆乡带来几项好处：其一，确立了长投集团的用人原则与制度，为长投集团未来提拔干部制立了规矩，以后都得照着这样来，这是真正的大计。其三，及时检验了这套用人原则与制度的可操作性与合理性。从黄嫣然的胜出，以及集团公司上上下下的反应来看，曾忆乡认为，这套用人原则与制度是可以落地的，是可以长久坚持的。其三，将心腹姜妍升上来。其四，韩世军算得上长投集团的有功之臣，把这样的人提上来，其示范效果是不言而喻的。只要你贡献足够大，集团公司就要提升你。不但提升你，还给你股份。

集团公司为姜妍、韩世军、黄嫣然举行了盛大的庆祝宴，集团公司的中高层干部全数出席。

在宴会开始前，集团公司举行了隆重的受聘仪式。曾忆乡亲自为三人颁发聘书。黄嫣然作为代表发表了受聘感言，表示要加强学习，努力工作，不负集团公司的信任，不负长久投资管理有限公司全体同仁的厚望。这些珍贵的历史瞬间被集团公司文宣部门一一记录在案。

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