第350章 及时总结(2 / 3)

医生离开了师傅就摆弄不了设备,让患者干等着。三是内科医生的医术还有待提高,给患者切脉,10分钟没有切个明白。

今天,各个科室的领导都在这里,我希望你们在三天之内拿出以老带新的计划出来,千万不要有保守思想,一定要形成一种意识:要让这批年轻人尽快成长起来。我们医院有40%的一线医务人员是新人。如果按常规去培养他们恐怕三年以后才堪大用,我们等不起,我跟你们的时间只有一年,一年之后就要让他们挑大梁。这不是在跟你们商量,而是行政命令。

至于这三个年轻人,不要批评,还是以鼓励为主。我相信他们会进步的。

四、我们医院部分科室还有一些领导岗缺人,请各部门领导根据试营业期间职工的表现拟定晋升名单。请注意,一定要选出德才兼备的人才。选错了,以后出了麻烦就是你自己的,你懂的。

倪院长一口气讲了四个问题,个个都要命。特别是最后一个问题,由自己提名,看起来是件好事。其实不然,如果自己识人不明,要是以后被提拔的人出了篓子,自己真的可能被连带责任。

继续阅读,后面更精彩!

“都说说吧,大家都不要闷着,大家好歹放几炮也行。”倪院长很强势,说话也直来直去。

终于,传染科蔡主任发言:“院长,我们医院是以传染科、呼吸科为特色的综合大型医院。按理,我们科的人员技术配备应该得到相当强一种体现。医疗设备我不提,确实达到鼎级水平,但是人员还没有。我们全科上下近50号人,主任医师3名,副主任医师5名,主治医师6名,医师8名,刚从大学毕业的新手医士10名。主任护师2人,副主任护师2人,主管护师3人,护师3人,刚从学校毕业的护士6人。我个人认为这个技术力量的配备弱了一点,主要是新手太多,现在马上进入冬季传染高峰期,万一前来就诊的患者极具增多,恐怕我们的压力就比较大。”

蔡主任在跟倪院长要人。

“想要多少?倪院长反问。

“以现有的骨干医师和护师,每个人带两个新手显得工作量大了。至少主任医师增加两个,副主任医师增加两个,主治医师增加三个。另外,主任护师增加一个,副主任护师增加一个。”

其余科室负责人一听蔡主任这话,都愣住了。如果传染科的技术力量都不算强,那他们科的技术力量又该如何评估呢?是不是也要“加强”一下?

看着底下议论纷纷的各科室的领导,倪院长轻咳一声,说:“蔡主任说得有些道理。如果要应付一场大规模爆发的传染病,我们的力量是小了些。但是,蔡主任,请你现在告诉大家,我们医院有没有能力应付一场中等规模爆发的传染病?”

蔡主任沉思片刻,吐出几个清晰的字:“倪院长,应付一场中等规模爆发的传染病,长江医院是绝对没有任何问题的,以前我跟您保证过,今天,当着这么多同事,我仍然保证,遇到这种情况,我们长江医院有能力解决好。”

这个问题对蔡主任来讲是个两难问题。如果蔡主任继续坚持可以应付,那么增加技术力量的问题可以放一放。因为,对付一场大规模爆发的传染病的主力军肯定是公立医院,长江医院顶多起到辅助作用。既然是辅助作用,那么蔡主任的要求就不攻自破。

假如蔡主任说,长江医院不足以应付一场中等规模爆发的传染病,那就是打脸参加会议的每一个人。他既不能够这么讲,也不敢这么讲。

“好,蔡主任,我要的就是你这句话。”倪院长说道,“真要是来了一场大规模爆发的传染病,我们恐怕还当不了主力军,主力军是公立三甲医院。也就是说,传染科目前的技术力量还是够用的。”

“至于尽快培养新人的问题,我相信传染科能